1-Fonder groupe de pilotage

Check.
Dissolution prévue mais pas envisagée pour le moment tant qu’on n’est pas en vitesse de croisière.

But : S’ouvrir à la diversité à l’issue de la phase de sensibilisation pour que le groupe soit le plus représentatif.
Cela permet aussi de le renforcer et d’éviter l’épuisement des fondateurs ; ces derniers doivent donc être prêts dès le début à passer la main.

Rapidement :
• fixer des objectifs et des principes et les écrire –> première tentative mais clarification de la démarche commune d’abord
• se concentrer sur le processus (organisation, pédagogie, dynamique) plutôt que sur le résultat (la réalité défiera toujours nos prévisions) –> toujours en cours. La notion de « se laisser le Temps » est primordiale!
• impliquer tout le monde –> oui
• se faire épauler par des « facilitateurs » ou animateurs expérimentés, voire professionnels. –> certains du groupe Facilitation ont de l’expérience. Pour le reste, la recherche de formateurs « abordables » est en cours pour généraliser le processus.

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